哪些劳动侵权犯“众怒”：加班不给加班费居首

nianyu0828

日前，《工人日报》新媒体、中工网联合推出“劳动侵权”调查显示，“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为，紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同。

这些侵权行为令不少劳动者如鲠在喉——不较真，终究是吃了一个暗亏；要是较真，却又怕“捡了芝麻丢了西瓜”。

这种心理在调查中体现得较为明显，不少劳动者都认为面对劳动侵权时“不到万不得已不去投诉”、“投诉了也未必能顶用”。

本次调查共获总票数近8000个。数据显示，仅25%的被调查者选择会去相关部门投诉劳动权益受到侵犯，而75%的被调查者选择不会投诉。

在令劳动者忍气吞声的原因中，维权费时费力排在首位，怕企业给自己“穿小鞋”排在其次，只有两成的人认为“事情太小，不值得大动干戈”。

网友“人在你的江湖”表示：“忍气吞声的原因，要么是对相关部门没信心，要么是维权成本太高。劳动权益受损，倘若缺乏有效的‘修补’，那么，所有人都伤不起。”网友“不是浪子金不换”则表示：“受到非法侵害时，说不生气，不想投诉，是假的。但鉴于投诉、立案、解决的过程漫长，一般人还是选择多一事不如少一事。”

在提到劳动侵权为何难根治时，多数网友将选票投给了执法不严，紧随其后的是企业抓住劳动者“大事化小”心理、太强势和劳动者维权意识薄弱。

对于“最希望哪个部门加大劳动维权力度？”四成多网友选择劳动监察部门，三成网友选择工会，两成网友选择了法院。

针对调查中劳动者面对侵权大多隐忍的现象，中国劳动关系学院法学系主任姜颖分析认为，劳动关系是一个长期的、持续性的关系，它不像一般的交易行为，成交后关系就结束了，而是要维持一段时间。劳动者必然受到用人单位的制约、管理，其职业发展、工资增长等受制于企业，这使得劳动者在劳动关系中处于弱势地位。再加上找工作难、维权成本太高等因素，所以一般没有更好的工作选择，很多劳动者都会在劳动侵权面前选择忍受，放弃一些相对较小的劳动权益。

如何保障劳动者的权益不受侵犯？姜颖提到，一是要切实加强劳动执法监督，落实劳动法律法规；二是要适当增加劳动执法监督人员的编制，充实执法力量；三是进一步发挥工会组织的作用。

姜颖提到，目前劳动权益受损最突出的群体是农民工，而工会组织在农民工入会、服务农民工上，不同于其他传统体制内的职工，仍有很大改善空间。(记者贺少成窦菲涛)